Главная | Реорганизация предприятия и расторжение трудового договора

Реорганизация предприятия и расторжение трудового договора


По нашему мнению, реорганизация предприятия хоть и не прекращает действия трудового договора, но может существенно сказаться на его содержании. Особенно показательно это на примере реорганизации путем присоединения.

Рекомендуем к прочтению! ликвидация ооо стоимость липецк

В соответствии со ст. В каждой присоединяемой организации, равно как и в организации, присоединяющей к себе другие организации, существует своя система оплаты труда и условия предоставления дополнительных гарантий по коллективному договору или иному локальному акту дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, выходные пособия и т. На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Реорганизация и ее формы Понятие реорганизации в законодательстве отсутствует. Однако, как ее определяют некоторые специалисты, это прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходят одновременно создание одного или нескольких новых юридических лиц и прекращение одного или нескольких прежних юридических лиц.

О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном правовом акте - Постановлении Правительства РФ от Согласно данному постановлению реорганизация федерального учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения. Решение о реорганизации федерального учреждения в форме разделения, выделения, слияния если возникшее при слиянии юридическое лицо является федеральным казенным учреждением или присоединения в случае присоединения федерального бюджетного или автономного учреждения к казенному учреждению принимается Правительством РФ.

Решение о реорганизации в форме слияния или присоединения, за исключением указанных случаев, принимает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции и полномочия по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

При этом помимо реорганизации отдельно обозначены смена собственника имущества организации и изменение ее подведомственности.

Удивительно, но факт! Как только руководитель сменится, необходимо уведомить заинтересованных лиц о свершившемся факте.

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Смена собственника имущества организации согласно п. Смена собственника имущества государственного учреждения - это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

Что касается изменения подведомственности подчиненности организации, то это означает передачу организации из ведения подчинения одного органа в ведение подчинение другого органа. В нём указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, как будут вноситься сведения в трудовые книжки.

Удивительно, но факт! Сделать все это можно в одном уведомлении.

Отдаётся распоряжение о составлении уведомлений сотрудникам предприятия. После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре.

Удивительно, но факт! Почти все эти ошибки могут привести стороны в суд.

Составляется оно в двух экземплярах. Увольнение руководителя при реорганизации Сама по себе реорганизация не является поводом для того, чтобы уволить руководителя предприятия.

Можно решить вопрос и другим способом, предложив ему другую должность. Руководитель на предприятии всегда один, но можно расширить штатное расписание и ввести новую должность, например, исполнительный директор. Его необходимо уведомить заранее о предстоящих мероприятиях и предложить ему вакантную должность. При реорганизации меняется собственник имущества предприятия, и это является основанием для увольнения всего руководящего состава.

Порядок увольнения при реорганизации предприятия

Новый собственник может самостоятельно решить, какие должности ему нужны, и какие работники будут эти должности занимать. Полная замена директора и главного бухгалтера, а также их заместителей может быть произведена в случае полной замены собственника имущества.

То есть, если было 2 собственника, а сменился только 1, то это не является поводом для увольнения руководителей.

Удивительно, но факт! Как правило, это оказывается неизбежным в том случае, если присоединяемых организаций несколько.

Процесс увольнения руководителя и главного бухгалтера, а также их заместителей, происходит точно по такой же схеме, как и увольнение обычного работника. Но есть несколько нюансов: Это делается посредством подписания акта передачи.

Как уволить работника: порядок при разных формах реорганизации

В случае слияния, когда две компании сливаются в третье юридическое лицо, правопреемником является вновь созданное лицо. Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения? Действия работодателя при сокращении регулируются ст.

Удивительно, но факт! Поскольку трудовые отношения с работниками продолжаются, отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков.

Так как в период реорганизации Ваш работник находится в декретном отпуске, сократить работника Вы не имеете права. Работник автоматически становятся сотрудниками нового юридического лица.

Прекращение трудового договора при реорганизации предприятия путем присоединения Статья 75 Трудового кодекса, действовавшая в редакции до вступления в силу Федерального закона от 30 июня г. N ФЗ , устанавливала благоприятное для работников правило: Данное правило предусматривало истребование согласия у каждого работника и при его наличии сохранение всех ранее существовавших условий трудового договора.

Права работающих при реорганизация предприятия И не только право на отпуск, а и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному.. Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье. Немного о реорганизации Для создания или ликвидации учреждений иногда используют реорганизацию, в результате которой правовое положение организации изменяется и осуществляется переход прав и обязанностей от одного учреждения к другому.

Реорганизация может быть проведена по решению учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами.

Реорганизация предприятия: понятие и виды

При этом организация считается реорганизованной за исключением случаев реорганизации в форме присоединения с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. Учитывая право работника на полную достоверную информацию, которое предусмотрено ст.

Работник должен быть поставлен в известность о предстоящих изменениях условий его трудового договора как в сторону улучшения, так и в сторону ухудшения.

Удивительно, но факт! Иногда при реорганизации работодатели увольняют работников из реорганизованного учреждения в порядке перевода во вновь созданное предприятие.

Лишь в этом случае он может объективно выразить свое согласие на продолжение трудовых отношений в новых измененных условиях либо отказаться. Хотя законодатель не устанавливает какой-либо обязательной формы уведомления работника, по нашему мнению, это должна быть только письменная форма, поскольку условия трудового договора могут изменяться индивидуально для каждого работника.



Читайте также:

  • Расходы связанные с проведением процедуры банкротства
  • Признаки предварительного расследования уголовного дела
  • Рефинансирование ипотеки сбербанк нижний новгород
  • В случае раздела общего имущества супругов